01 案件简介

金某（化名，下同）自2023年8月8日起，为某物流公司（化名，下同）提供驾驶服务，期间驾驶了某物流公司名下及法定代表人私人名下的两辆车辆，主要负责“周黑鸭”食品的运输工作，通过专属APP查看运输地点，同时需将运输情况发送至某物流公司的司机工作群中。金某最后工作至2024年4月25日，某物流公司法定代表人通过电话通知金某“明天不需要上班了”。

之后，为维护自身权益，金某申请劳动仲裁，请求如下：

一、某物流公司支付2023年8月8日至2024年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额59072元;

二、某物流公司补缴社会保险;

三、某物流公司支付2024年3月和4月工资14000元;

四、确认金某与某物流公司在2023年8月8日至2024年4月25日期间存在劳动关系;

五、某物流公司支付违法解除劳动关系赔偿金14371.56元。

金某主张，其通过前公司同事介绍前去某物流公司处应聘，应聘当日某物流公司法定代表人、司机周某和张某均在场，其在2023年8月8日正式入职某物流公司处，工作岗位为4.2米冷藏车司机。某物流公司未与金某签订劳动合同，也没有参加社会保险。工资待遇由某物流公司法定代表人与其约定，月工资由某物流公司黄某、股东杨某、某物流公司法定代表人先后通过微信向金某发放工资。金某在职期间无需考勤，只需要查看“周黑鸭”的APP工作，并在装车完成后在某物流公司的司机群汇报，完成运输任务即可下班，金某在职期间基本没有休息。

某物流公司主张，金某是在2023年8月8日经周某介绍过来的外包车司机，某物流公司并未对金某进行面试，也不接受某物流公司管理，其工资待遇由介绍人周某与其约定。金某驾驶的“粤A*****”车辆实质是杨某挂靠在某物流公司处的，由于杨某不要金某了，所以某物流公司在2024年3月25日才让金某在某物流公司处试工20多天，并安排金某驾驶“粤S*****”的车辆。另外，由于运输的物品是“周黑鸭”的食品，所以才由某物流公司对全部司机进行统一管理。因此，某物流公司认为与金某建立劳动关系的时间为2024年3月25日，之前则由杨某聘请金某。

02 裁判结果

一、确认金某与某物流公司在2023年8月8日至2024年4月25日期间存在劳动关系；

二、本裁决生效之日起五日内，某物流公司一次性支付金某2023年9月8日至2024年4月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额57392元；

三、本裁决生效之日起五日内，某物流公司一次性支付金某违法解除劳动关系赔偿金14371.56元；

四、驳回金某的其他仲裁请求。

03 仲裁委认为

一、关于确认劳动关系问题。……

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

本案中，金某驾驶的“粤A*****”及“粤S*****”的车辆分别登记在某物流公司及某物流公司法定代表人个人名下，虽某物流公司称金某驾驶的“粤A*****”车辆实质是杨某挂靠在某物流公司处的，并提交了《车辆挂靠合同》、《运输合同》等证据为证，但退一步来说，即使某物流公司所述情况属实，也只能约束某物流公司和杨某双方。某物流公司在本案中并无证据证实金某知悉和认可上述相关合同，也无证据证实金某事先知晓某物流公司与杨某之间的关系，故某物流公司提交的上述证据不足以对抗金某。因此，金某运输的“周黑鸭”食品是某物流公司的业务之一，其运输时需在某物流公司的司机群中汇报工作情况，金某的工资分别由杨某、黄某及某物流公司法定代表人发放，且经仲裁委查询，黄某曾是某物流公司的股东之一，某物流公司法定代表人在2024年4月25日通知金某不用来上班了，故以上均可证明金某需接受某物流公司的劳动管理，从事某物流公司安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是某物流公司业务的组成部分。因此，仲裁委依法认定双方存在劳动关系，对于金某要求确认其与某物流公司在2023年8月8日至2024年4月25日期间存在劳动关系的仲裁请求，仲裁委予以支持。

二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。……。

三、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。……。

四、关于补缴社会保险及2024年3月和4月工资问题。……。

04 律师结语

（仅就本案中提及的“劳动关系”进行讨论。）

随着社会的不断发展，用人单位的用工形式日益复杂多样。部分企业不与劳动者签订劳动合同，或者通过与劳动者签订劳务合同、合作协议等，试图规避明确的劳动关系。面对这种情形，劳动者应当如何维护自己的合法权益？若没有与用人单位签订劳动合同，双方又是否存在劳动关系呢？

一、认定劳动关系，不以双方签订书面劳动合同为前提。

根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，即使没有签订书面劳动合同，自用工之日起，也应当认为劳动者与用人单位双方建立劳动关系。

二、认定双方存在劳动关系的具体规定。

根据原劳动和社会保障发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

其中，怎样理解“用人单位业务的组成部分”呢？

法律意义上的劳动关系是指劳动法律关系，是由主体、内容和客体三部分构成。《关于确立劳动关系有关事项的通知》无疑是从主体、内容及客体三个角度对劳动关系所做的阐释。其中，在客体方面，《通知》规定，“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。但是，这里的“业务”具体指什么，实践中会发生很多争议。作为依法按约使用和管理劳动者并付给劳动报酬的用人单位，其业务的定义为：形成并向社会提供产品或服务的活动。劳动者提供的劳动属于用人单位不可分割的业务组成部分。通常以用人单位营业执照注明的“经营范围”确定业务、机关事业单位被批准的职能、职责项为参考。有关用人单位的车队、食堂等后勤服务部门，它们构成用人单位业务开展的条件或物质基础，不属于用人单位的业务。

具体到本案中，金某主要负责“周黑鸭”食品的运输工作，其运输的“周黑鸭”食品是某物流公司的业务之一，所以，法院认定金某提供的劳动是某物流公司业务的组成部分。

三、认定双方存在劳动关系的证据。

用以证明双方经济、人身从属性质：

1. 工资支付凭证、工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4.考勤记录(纸质或电子打卡)。

5.其他劳动者的证言等。

以上1、2、3项的有关证据由用人单位负举证责任。

总而言之，确认事实劳动关系的法律依据首先可以依据劳动合同，未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理从事用人单位安排的有报酬的劳动的，劳动关系成立。

本案中，金某主要负责“周黑鸭”食品的运输工作，其运输的“周黑鸭”食品是某物流公司的业务之一，金某运输时需在某物流公司的司机群中汇报工作情况，金某的工资分别由杨某、黄某及某物流公司法定代表人发放，且某物流公司法定代表人在2024年4月25日通知金某不用来上班了，以上情况均可证明金某需接受某物流公司的劳动管理，从事某物流公司安排的有报酬的劳动，且金某提供的劳动是某物流公司业务的组成部分。最终，法院确认金某与某物流公司在2023年8月8日至2024年4月25日期间存在劳动关系。

 

 

主办律师丨唐于兰律师 邹晓敏

编辑丨王镫葵

审核丨姚申翔

 

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