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天习案例 | 被派遣劳动者被二次派遣到其他用人单位，用工单位要承担连带赔偿责任吗？
2023-02-27案由：劳动争议被派遣劳动者又再次被派遣这层层的枷锁无疑给被派遣劳动者带来权益上的损害究竟被派遣劳动者该如何维权？谁又该为此承担责任呢？律所过往案例，请接着往下看 PART01 案情简介2016年8月，高某（化名，下同）入职A公司（化名，下同），A公司股东为王某1、王某2。随后A公司将高某派遣至B公司（化名，下同）工作。因B公司承包了C公司（化名，下同）的某钢铁工程项目，B公司又将高某派遣至C公司工作。B、C公司为
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天习案例 | 农村宅基地合作建房合同的性质与效力该如何认定？
2023-02-23案由：房屋买卖合同纠纷农村宅基地《合作建房协议书》性质与效力如何认定？A村村民潘某1与他人签订《合作建房协议书》约定使用C村几位村民名下的宅基地合作建房这合理有效吗？当中原由又孰是孰非？律所过往案例，请接着往下看 PART 01 案情简介2017年12月6日，某县A村村民潘某1（化名，下同）与同村村民黄某（化名，下同）、B村村民潘某2（化名，下同）签订了一份《合作建房协议书》，合同签订后，潘某1向黄某、潘某2交
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天习案例 | 违约金约定过低，守约方可以请求增加吗？
2023-02-23案由：买卖合同纠纷合同违约金约定过低，可否主张增加？双方在合同履行过程中，一方存在违约行为时应当按照合同约定向对方支付违约金，当违约金约定过低，当事人可请求增加违约金。如果实际损失的具体金额在案件审理中难以确定，违约金调整应当兼顾双方合同的履行情况、违约方的过错程度以及守约方预期利益和损失等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，进而确定违约金调整标准。PART 01 案情简介2020年末，钢材公
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天习案例 | 天习劳动与雇佣团队2022年度典型案例
2023-02-16编辑审核丨姚申翔
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天习案例 | 天习有效刑事辩护团队2022年度典型案例
2023-02-16编辑审核丨姚申翔
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天习案例 | 劳务公司招聘的施工工人与建筑工程公司是否存在劳动关系？
2023-02-15某工程公司突然被劳务公司的工人申请劳动仲裁！三位工人要求与该工程公司确认劳动关系以便讨要薪资并要求该公司赔偿一边，工人称被工程公司劝退且被拖欠工资另一边，工程公司喊冤叫屈案件的来龙去脉究竟是什么呢？工人又是否与该工程公司存在着劳动关系呢？律所过往案例，请接着往下看 PART01案情简介杨某（化名，下同）、梁某（化名，下同）、陈某（化名，下同）三人于2022年3月15日通过别人介绍到A工程公司（化名，下同
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