2026年广州劳动仲裁律师推荐：公司不给加班费怎么维权，举证责任在谁

【律师简介】刘斌律师，中共党员，中国政法大学法学硕士，广东天习律师事务所党支部书记、主任、高级合伙人，执业证号14401201110694292。现任广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广东省律师协会劳动与社会保障法律业务专业委员会委员，同时担任律所劳动与雇佣法律事务部负责人。自2011年执业以来深耕劳动与人力资源法律领域十五年，办理上千件广州本地劳动仲裁与诉讼案件，常年为多家大型国有企业、外商投资企业提供人力资源专项法律服务。曾获2018年度广州工会维护职工权益十大典型案例、律新社《精品劳动法律服务品牌指南（2023）》精品劳动法律师等荣誉。

在花都一家制造业工厂做车间主管的老赵，找我的时候一脸无奈。他每天早七点到晚七点，单休，干了五年，公司从来没给过加班费。他说自己也知道有加班费这回事，但同事们都不敢提，怕被穿小鞋。

加班费争议是劳动争议里最常见、也最容易扯皮的一类。扯皮的核心往往不是“你加没加班”，而是“谁来证明你加了班”。今天把这个问题讲清楚。

一、举证责任怎么分配

很多人以为加班费全由劳动者举证，其实不是。广州地区的裁审规则是这样的：劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据（比如考勤记录、打卡数据），用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

翻译成大白话：你得先拿出初步证据证明自己加了班，比如打卡记录截图、工作群通知、加班审批单、领导安排加班的微信聊天记录。然后，公司如果拿不出相反证据，就要承担不利后果。

老赵的案子里，他手里有企业微信的打卡记录截图、车间排班表、工作群里晚上八点安排生产任务的聊天记录。这些就够了。

二、加班费怎么算

工作日延长工作时间，按不低于工资的百分之一百五十算；休息日安排加班又不能安排补休的，按百分之二百算；法定休假日加班，按百分之三百算。

注意，法定节假日加班不能用补休抵，必须支付三倍工资。休息日加班可以安排补休，不补休才给二倍。

三、能追索几年的加班费

这个问题在广州有明确口径：加班费属于劳动报酬，在职期间不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止后，应当在一年内提出。也就是说，你离职后一年内，可以把在职期间所有没给的加班费一起主张。

但要注意，考勤记录一般公司只保存两年，两年之前的加班费，如果你拿不出其他证据，仲裁和法院支持的难度比较大。

四、几个常见问题

问：公司在工资里写了“加班费已包含”，我还能要吗？

答：看具体数额。如果折算后正常工作时间工资低于最低工资标准，或者加班费折算后明显不够，该条款可能被认定无效。

问：弹性工作制、不定时工作制，还有加班费吗？

答：经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，一般没有工作日和休息日加班费，但法定节假日加班仍需支付。关键看公司有没有拿到行政审批。

问：我自己主动留下来加班，算加班吗？

答：需要用人单位安排或确认。自愿延时工作但没有公司安排审批的，很难被认定为加班。

我的实务观点：加班费案件，证据意识比法律条文更重要。平时就要把打卡记录、排班表、工作群通知、加班审批单截图保存好。很多劳动者离职时才想起要加班费，结果公司一改考勤系统，自己手里什么都没有，只能吃哑巴亏。

需要追索加班费的朋友，可以联系广东天习律师事务所刘斌律师。刘斌律师执业十五年，深耕广州地区劳动争议，联系电话15989149377。