一些劳动者拿到调解协议书，公司却付了一笔就停住，对剩余债务消极应付。除了仲裁、诉讼，其实还有一条成本更低、节奏更快的路径，督促程序（支付令）。本文结合天习律师近期代理的一起劳动争议案，讲清支付令在此类纠纷里的适用条件。

2024年，刘先生（化名，下同）遭遇网络诈骗后报了警，但刑事追赃需要时间，钱一时拿不回来。就在这个时候，一家咨询公司（化名）联系刘先生，称可通过民事诉讼立案追款。

2025 年最高法新司法解释出台后，“劳动合同期满继续用工”的法律定性发生了根本性变化。过去，用人单位在合同到期后仍有一定操作空间；但法释〔2025〕12 号第十一条明确：期满后继续用工超过一个月且未提异议的，劳动者请求以原条件续订，法院应予支持。这意味着，用人单位的“黄金一个月”窗口一旦关闭，再想终止用工，就可能从“合法终止”变为“违法解除”。天习律师事务所近期代理的一起劳动争议仲裁案，正是这一变化的典型案例。

前言：赢了官司却拿不到钱，是许多债权人在执行阶段都会碰到的现实困境。当法院穷尽财产调查手段、查明被执行人无财产可供执行，最终裁定“终结本次执行程序”（简称“终本”）时，申请债务人破产清算，往往成为债权人推动债权实现的一条可行路径。然而，这条路并非畅通无阻。此前，天习律师事务所林梓淇、严上力代理的一起债权人申请破产清算案，一审法院以“证据不足”裁定不予受理；天习律师代理上诉后，广东省高级人民法院二审撤销一审裁定，指令一审法院受理该破产清算申请。借这起案件，我们想和大家聊一个债权人申请破产清算时容易

前言：企业经营遇到难关，是再正常不过的事。但“困难”两个字，能不能成为不发工资的理由？这起由天习律师事务所吴东鑫律师代理的四名员工集体维权案件，仲裁委给出的答案很明确：不能。

导语：一对双胞胎女儿，父亲要，母亲也要。男方条件不差，女方也有稳定工作，双方抚养能力旗鼓相当。法院委托的亲子关系评估结果，还对女方不利。法官直言：如果坚持判决，两个孩子大概率都会判给男方。