两审败诉后，家属找到天习律师。刘斌、邓思茵律师重新梳理卷宗，向广东高院申请再审，最终改判公司股东赔偿23万余元。本案明确：每月加班远超法定上限本身即构成过错；没有因果关系鉴定，法院也可依日常生活经验法则推定因果关系。

中介员工绕开公司向业主索要合同外“辛苦费”，法院判决公司退还7万元。本案明确：员工以公司名义行事，即便公司不知情，也构成表见代理，公司须对外担责后可向员工追偿。

长期合作未签书面合同、无验收单，15.9万尾款如何追回？本案凭借交易习惯与对账、发票、抵扣、流水等证据链，法院支持了A公司的工程款请求。

前言：工资从每月一万五降到部分月份仅两三千，公司说是按新制度核算，员工说是变相降薪。多次催告无果后，劳动者被迫解除劳动合同。仲裁委最终认定公司单方调薪不具约束力，支持了工资差额和经济补偿。薪酬调整的边界在哪里？这个案例说清楚了。

一些劳动者拿到调解协议书，公司却付了一笔就停住，对剩余债务消极应付。除了仲裁、诉讼，其实还有一条成本更低、节奏更快的路径，督促程序（支付令）。本文结合天习律师近期代理的一起劳动争议案，讲清支付令在此类纠纷里的适用条件。

2024年，刘先生（化名，下同）遭遇网络诈骗后报了警，但刑事追赃需要时间，钱一时拿不回来。就在这个时候，一家咨询公司（化名）联系刘先生，称可通过民事诉讼立案追款。