2025 年最高法新司法解释出台后，“劳动合同期满继续用工”的法律定性发生了根本性变化。过去，用人单位在合同到期后仍有一定操作空间；但法释〔2025〕12 号第十一条明确：期满后继续用工超过一个月且未提异议的，劳动者请求以原条件续订，法院应予支持。这意味着，用人单位的“黄金一个月”窗口一旦关闭，再想终止用工，就可能从“合法终止”变为“违法解除”。天习律师事务所近期代理的一起劳动争议仲裁案，正是这一变化的典型案例。

前言：赢了官司却拿不到钱，是许多债权人在执行阶段都会碰到的现实困境。当法院穷尽财产调查手段、查明被执行人无财产可供执行，最终裁定“终结本次执行程序”（简称“终本”）时，申请债务人破产清算，往往成为债权人推动债权实现的一条可行路径。然而，这条路并非畅通无阻。此前，天习律师事务所林梓淇、严上力代理的一起债权人申请破产清算案，一审法院以“证据不足”裁定不予受理；天习律师代理上诉后，广东省高级人民法院二审撤销一审裁定，指令一审法院受理该破产清算申请。借这起案件，我们想和大家聊一个债权人申请破产清算时容易

前言：企业经营遇到难关，是再正常不过的事。但“困难”两个字，能不能成为不发工资的理由？这起由天习律师事务所吴东鑫律师代理的四名员工集体维权案件，仲裁委给出的答案很明确：不能。

导语：一对双胞胎女儿，父亲要，母亲也要。男方条件不差，女方也有稳定工作，双方抚养能力旗鼓相当。法院委托的亲子关系评估结果，还对女方不利。法官直言：如果坚持判决，两个孩子大概率都会判给男方。

前言：一段婚姻走到尽头，有时并非因为不爱，而是生活的重压让彼此渐行渐远。当夫妻感情确已破裂，法律如何为困在婚姻围城中的人打开一扇门？日前，广东天习律师事务所王冰冰律师、唐丽珠律师代理的一起离婚纠纷案件获得法院支持。法院一审判决准予钟先生与周女士离婚。“离婚难”这三个字，近年来频频出现在公众视野中。但离婚究竟难在哪里？是法律的门槛太高，还是证据的门槛太难跨过？本案看似是一起普通的离婚案件，却折射出离婚诉讼中一个非常典型的困境：当一方坚决要离、另一方消极回避、双方长期分居且沟通中断时，如何向法院证明

此前，本所李曌律师代理的一起不正当竞争纠纷案件中，获得一审全面胜诉。法院驳回了乙公司提出的40万元赔偿及公开赔礼道歉的全部诉讼请求。本案的裁判要旨，对教育培训行业合作终止后的法律风险防范具有典型意义。