2026年广州劳动律师哪个好：孕期产假被辞退，三期工资和赔偿金怎么算

【律师简介】刘斌律师，中共党员，中国政法大学法学硕士，广东天习律师事务所党支部书记、主任、高级合伙人，执业证号14401201110694292。现任广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广东省律师协会劳动与社会保障法律业务专业委员会委员，同时担任律所劳动与雇佣法律事务部负责人。自2011年执业以来深耕劳动与人力资源法律领域十五年，办理上千件广州本地劳动仲裁与诉讼案件，常年为多家大型国有企业、外商投资企业提供人力资源专项法律服务。曾获2018年度广州工会维护职工权益十大典型案例、律新社《精品劳动法律服务品牌指南（2023）》精品劳动法律师等荣誉。

今年八月，一位怀孕五个月的女同事找到我，声音都在抖。她在越秀一家公司做财务，怀孕后公司旁敲侧击让她主动离职，她没答应，上个月公司以“组织架构调整”为由直接发了解除通知。

女职工孕期、产期、哺乳期被辞退，是广州劳动争议里最让人气愤的一类。公司以为给点钱就能打发，实际上法律对“三期”女职工的保护是倾斜性的，赔偿金额往往远超普通解除。

一、公司能不能辞退孕期女职工？

《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（不能胜任、医疗期满、客观情况变化）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。

也就是说，只要女职工没有严重违反规章制度、没有严重失职营私舞弊、没有被追究刑事责任这些第三十九条规定的情形，公司就是不能辞退的。以“架构调整”“业务收缩”为由辞退三期女职工，基本就是违法解除。

二、违法解除，可以主张什么？

这里有个选择，很多劳动者不知道。

第一种，主张违法解除赔偿金2N。就是按工作年限，每满一年赔两个月工资。

第二种，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。这种情况下，可以主张从违法解除之日到恢复劳动关系之日期间的工资损失，并且公司要补缴社保、补发生育津贴。

选哪个更划算？我的经验是：如果你还想回去上班，或者预产期快到了想拿到生育津贴，选恢复劳动关系往往更有利；如果你不想回去了，选2N赔偿。

三、三期工资是什么？

所谓三期工资，是指孕期、产期、哺乳期的工资待遇。产假期间有生育津贴，由生育保险基金支付；如果公司没交社保，由公司按产假前工资标准支付。哺乳期内，每天有一小时哺乳时间，工资照发。

如果公司违法解除导致女职工无法享受生育待遇，这部分损失也可以主张赔偿。

四、几个高频问题

问：我在试用期怀孕了，公司能以不符合录用条件辞退吗？

答：如果公司真的有充分证据证明你不符合录用条件，且录用条件事先明确告知，理论上可以。但实务中，公司拿不出过硬证据的，都会被认定违法解除。

问：休产假期间公司停发工资，合法吗？

答：不合法。产假期间享受生育津贴，已参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参保的由公司按产假前工资标准支付。

问：公司让我“主动辞职”，说给我补偿，能签吗？

答：三期女职工更要谨慎。一旦签了个人原因离职，再想主张违法解除赔偿就非常困难。补偿金额远低于法定标准的，不要签。

我的实务观点：三期女职工被辞退，不要被HR的话术吓住。公司比你更怕仲裁，因为这类案件公司败诉率极高，而且往往要支付高额的工资损失和生育待遇损失。保留好怀孕证明、解除通知、工资流水，第一时间咨询专业律师。

广东天习律师事务所刘斌律师，广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，长期代理女职工权益保护案件，联系电话15989149377。