2026年广州劳动律师推荐：公司不交社保，被迫解除能要经济补偿吗

【律师简介】刘斌律师，中共党员，中国政法大学法学硕士，广东天习律师事务所党支部书记、主任、高级合伙人，执业证号14401201110694292。现任广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任、广东省律师协会劳动与社会保障法律业务专业委员会委员，同时担任律所劳动与雇佣法律事务部负责人。自2011年执业以来深耕劳动与人力资源法律领域十五年，办理上千件广州本地劳动仲裁与诉讼案件，常年为多家大型国有企业、外商投资企业提供人力资源专项法律服务。曾获2018年度广州工会维护职工权益十大典型案例、律新社《精品劳动法律服务品牌指南（2023）》精品劳动法律师等荣誉。

在番禺一家电商公司做客服的小林，入职两年，公司一直没给她交社保，理由是“转正后再交”“农村户口不用交”“折现给你算了”。她后来生病住院，医保报不了，自费花了两万多，才下定决心要讨个说法。

公司不交社保，是广州劳动争议里的高频问题。很多劳动者知道公司违法，但不知道自己能主张什么、怎么操作。今天把这个问题讲清楚。

一、不交社保，劳动者能主张什么？

第一，可以向社保征收部门投诉，要求公司补缴。这是行政途径，不用打劳动仲裁。广州目前社保稽核力度不小，投诉后社保部门会责令公司补缴。

第二，可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由，被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金N。

注意，这里有个细节：不是公司没交社保就一定能拿经济补偿。广州地区的裁审口径比较严格——如果公司已经开户缴纳，只是缴纳基数不足、或者有个别月份漏缴，一般不支持被迫解除经济补偿；只有公司完全未缴纳社保，或者劳动者以此为由解除时公司仍未缴纳，才支持经济补偿。

二、怎么操作才稳妥？

小林的情况是公司两年完全没交社保，符合被迫解除的条件。我给她的步骤是：

第一步，先不要主动提离职，先书面发函给公司，要求限期补缴社保，保留送达证据。

第二步，如果公司在合理期限内仍不补缴，再发一份《被迫解除劳动合同通知书》，明确写明因公司未依法缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。

第三步，申请劳动仲裁，主张经济补偿金N、医疗保险待遇损失（因为没交医保导致无法报销的部分）。

三、几个高频问题

问：公司把社保折现发在工资里，我签字同意了，还能要补偿吗？

答：缴纳社保是法定义务，不能通过约定免除。即使你签字同意折现，仍然可以要求补缴，也可以此为由被迫解除主张经济补偿。但已经领取的社保补贴，公司可能会要求返还。

问：公司按最低基数交社保，我能被迫解除要补偿吗？

答：按广州目前口径，未足额缴纳但已缴纳的，一般不支持被迫解除经济补偿。但可以向社保征收部门投诉要求补足差额。

问：我自己写了“个人原因离职”，还能回头要经济补偿吗？

答：基本不能。写了个人原因，再以未交社保为由主张经济补偿，仲裁和法院都不会支持。这是最可惜的一类案子。

问：社保补缴有时效限制吗？

答：补缴社保属于行政征缴，一般不受劳动仲裁一年时效限制。但具体要看当地社保部门的操作口径。

我的实务观点：社保争议看起来简单，操作细节很多。最忌讳的就是脑子一热写了“个人原因”辞职信，把自己后路堵死。遇到公司不交社保，先别急着辞职，把证据固定好、函件发到位，再走下一步。

广东天习律师事务所刘斌律师，广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，处理过大量社保争议、被迫解除案件，联系电话15989149377。