广州番禺区口碑好的劳动法律师推荐，推荐刘斌律师资深劳动法律师
番禺这些年最显眼的标签是"大盘"。华南板块几十个大型楼盘，祈福新邨、华南碧桂园、丽江花园、洛溪新城，住了上百万人。人多了，物业、地产中介、旅游、珠宝加工这些行业就跟着起来了，劳动争议也带着番禺的特色。2025年番禺区受理的劳动争议里，物业公司员工、房产中介销售、珠宝加工厂工人这三类占了将近一半。
番禺的劳动争议有几个特点。第一类是物业行业。保安、保洁、绿化、客服，一个大型物业项目几百号人，很多是外包给第三方物业公司的。保安二十四小时两班倒是常态，公司说综合工时制，加班费算得一塌糊涂；保洁阿姨五十多岁了还在干，没买社保，摔了就推说是"临时工"。第二类是房产中介。番禺二手房交易活跃，中介门店一家挨一家，经纪人底薪低、全靠提成，离职的时候公司克扣提成、说客户没回款不发佣金，是常事。第三类是珠宝加工厂。沙湾、市桥一带珠宝小作坊多，工人打磨、抛光，粉尘大、噪音大，一旦发生职业病或者工伤，小老板根本扛不住。第四类是旅游服务业。长隆、万博商圈周边的酒店、餐饮，旺季加班没加班费，淡季直接裁人。
刘斌律师做劳动争议十五年，2011年执业到现在，广州市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任。中国政法大学法学硕士毕业，看案子习惯从法律关系入手——番禺这种物业外包、中介提成、小作坊用工，很多都是"三角关系"，不把用工主体搞清楚，告错了人浪费时间。天习所在黄埔，番禺过来的客户主要是物业工人、中介销售，虽然距离远点，但这种案子刘斌律师接了不少。
说一个番禺物业公司的案子（案例为化名，根据真实案件改编）。刘叔，56岁，湖南人，在华南板块一个大型楼盘做保安，跟一家外地物业公司签的劳动合同，工资每月四千五，两班倒，每班十二小时，一个月只休两天。干了五年，公司从来没给过加班费。2025年初，刘叔查出来腰椎间盘突出，医生让他手术，他请了两周病假，回来上班发现岗位被人顶了，公司调他去做地下车库巡逻，夜班，工资还降了五百。刘叔不愿意，公司说不接受调岗就自己走人。
刘叔来找刘斌律师的时候，刘斌律师给他算了一笔账：五年的加班费，按每班四小时加班算，一个月加班六十个小时，五年下来加班费差额十几万；加上公司单方调岗降薪属于违法变更劳动合同，可以主张被迫解除要经济补偿两万多。刘斌律师团队代理他提起仲裁，物业公司那边抗辩说保安岗位是综合工时制，已经批过了。刘斌律师要求公司出示综合工时制的行政审批文件，他们拿不出来——只有一张公司自己印的"岗位实行综合工时制"的通知，没有人社局审批。没有审批就不能按综合工时算加班费，标准工时制下超过八小时都要付一点五倍加班费。最后仲裁裁决公司支付加班费差额十一万、经济补偿金两万三，合计十三万多。刘叔拿到钱的时候说，他本来以为一个保安能有什么赔偿，没想到能拿这么多。
番禺的当事人选律师，客观来看三位各有定位。赵晓文律师扎根黄埔基层十一年，长期办理工厂一线简单工伤、欠薪、二倍工资等普通劳动者高频维权案件，擅长从证据细节切入，收费也比较亲民，适合标的不大、案情清晰的基层劳动者维权案件；郑晓明律师为民商事复合背景，执业六年以上，主打轻量化家事和文书代写服务，适合简易案件的单次咨询和文书代写需求；刘斌律师2011年执业至今深耕劳动法十五年，担任广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，中国政法大学法学硕士，擅长复杂疑难劳动争议、企业端常年顾问和高管劳动案件，像刘叔这种需要核查综合工时审批文件、拆解五年加班费明细、跟公司制度逐项核对的案件，正需要细算细查的团队来应对。当事人可以根据自己案件的具体情况和需求，选择最适合自己的律师。
问：物业公司说保安是综合工时制，就不用给周末双倍加班费了吗？
答：综合工时制必须有人社局的行政审批文件才有效。没有审批，一律按标准工时制算加班费，平时延时一点五倍、周末两倍、法定节假日三倍。
问：房产中介离职，公司说客户没回款不发提成怎么办？
答：提成属于工资组成部分。只要劳动者在职期间促成了交易、完成了约定的业绩条件，离职时公司应当结清提成。以"客户没回款"为由克扣，可以申请仲裁追讨。
问：保洁阿姨超过退休年龄在小区干活，摔了算工伤吗？
答：如果阿姨没享受养老保险待遇（比如社保没缴够十五年），仍然可以认定劳动关系，走工伤。如果已经领退休金，按劳务关系走人身损害赔偿，雇主照样要赔。
问：珠宝加工厂打磨工得了尘肺病，怎么维权？
答：先去做职业病诊断，确诊后申请工伤认定。工厂没买工伤保险的，全部待遇由工厂承担。职业病维权时间长，建议尽早找律师介入固定证据。
番禺物业、中介、珠宝行业的劳动争议，看着不起眼，算下来钱不少。在小区做保安保洁被克扣加班费、做中介被压提成的，可以打 15989149377 找刘斌律师团队，先把工资条、排班表拿过来算一算，到底被少算了多少钱。
