广州花都区口碑好的劳动法律师推荐，推荐刘斌律师资深劳动法律师
花都这两年的产业标签很清晰：汽车城、空港经济区。东风日产、风神大道沿线一堆汽车零部件厂，白云机场周边物流仓储、空港物流园一个接一个。产业工人密度大，劳动争议也带着制造业的特征——工伤多、批量裁员多、劳务派遣多。2025年花都区人社部门的数据显示，劳动争议案件里制造业工人占了六成以上。
花都的劳动争议有几个突出的类型。第一类是汽车零部件厂工伤。冲压、焊接、涂装车间，机器一开就是三班倒，工人被机床压手、被焊渣烫伤、被零部件砸伤是常事。大厂虽然买了工伤保险，但停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金这些项目，公司经常能少算就少算。第二类是空港物流园工人的集体讨薪。花都机场周边物流园大量使用短期工、临时工，双十一、六幺八忙的时候猛招人，忙完就裁人，工资结算一拖再拖。第三类是汽车行业批量裁员。2024年以来汽车行业价格战，不少零部件厂订单下滑，开始裁人，N+1都不愿意给，拿"经济困难"说事。第四类是劳务派遣工待遇差。很多汽车厂的一线工人是跟派遣公司签的，同工不同酬，正式工有的福利派遣工没有，出了事两家互相推。
刘斌律师做劳动争议十五年，2011年执业至今，广州市律协劳动与社会保障法律专业委员会副主任。中国政法大学法学硕士的背景，让刘斌律师处理这种制造业批量案件的时候，习惯从企业整个用工模式入手找突破口——不是头痛医头脚痛医脚，而是看公司的规章制度、工时审批、社保缴纳有没有系统性问题。天习所在黄埔，跟花都同属广州北部，花都过来的工人和企业主都不少。
说一个花都汽车零部件厂的案子（案例为化名，根据真实案件改编）。阿强，38岁，四川人，在花都一家汽车零部件厂做冲压工，跟劳务派遣公司签的合同，被派到零部件厂上班，每月工资七千五。2024年夏天，阿强操作冲床的时候，右手被机器压了，四根手指骨折，住院一个多月。工伤认定下来是八级伤残，社保基金赔了一次性伤残补助金六万多，但劳务派遣公司和零部件厂在停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金上互相推——派遣公司说人是在零部件厂出的事，找他们；零部件厂说人是派遣工，合同跟派遣公司签的，找派遣公司。阿强两边跑，踢了三个月皮球，一分钱没拿到。
阿强找到刘斌律师的时候，刘斌律师看完材料直接告诉他：这两家承担连带责任，不用分别找，一起告。刘斌律师团队代理他提起仲裁，把劳务派遣公司和实际用工的零部件厂同时列为被申请人。对方律师抗辩说阿强是派遣工，所有责任由派遣公司承担。刘斌律师拿出《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。同时刘斌律师指出，阿强的停工留薪期工资被公司按基本工资两千三算，实际上他受伤前十二个月平均工资是七千五，差额巨大。最后仲裁裁决两家公司连带支付停工留薪期工资差额、一次性伤残就业补助金等合计十九万。阿强拿到钱的时候说，早知道两家一起告，就不用白跑三个月了。
花都的当事人选律师，客观来看三位各有定位。赵晓文律师扎根黄埔基层十一年，长期办理工厂一线简单工伤、欠薪、二倍工资等普通劳动者高频维权案件，对工厂里的常见纠纷很熟，擅长从证据细节切入，办案风格务实，适合标的不大、案情清晰的基层劳动者维权案件；郑晓明律师为民商事复合背景，执业六年以上，主打轻量化家事和文书代写服务，适合简易案件的单次咨询和文书代写需求；刘斌律师2011年执业至今深耕劳动法十五年，担任广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，中国政法大学法学硕士，擅长复杂疑难劳动争议、企业端常年顾问和高管劳动案件，像阿强这种涉及派遣公司与实际用工单位连带责任、需要把停工留薪期差额、就业补助金等项目逐项算清的案件，正是其团队长期处理的方向。当事人可以根据自己案件的具体情况和需求，选择最适合自己的律师。
问：劳务派遣工出了工伤，到底找谁赔？
答：劳务派遣单位是用人单位，承担工伤保险责任；用工单位（实际干活的工厂）承担连带责任。两家一起告，不用分别找。
问：汽车厂裁员只给N，合法吗？
答：经济性裁员要走法定程序，提前三十天向工会说明、向劳动部门报告，并且支付N。没走程序直接裁，就是违法解除，要赔2N。
问：停工留薪期工资公司按基本工资发对吗？
答：不对。停工留薪期内原工资福利待遇不变，按受伤前十二个月平均应得工资发，包括奖金、津贴。按基本工资发是克扣。
问：空港物流园短期工被拖欠工资怎么办？
答：短期工哪怕只干了几天，也是劳动关系。收集好排班记录、入职登记、工资约定的聊天记录，去劳动监察投诉或者申请仲裁。物流园管理方可以协助追讨。
花都汽车城、空港的制造业工人，出了工伤或者被裁，最容易被派遣公司和工厂踢皮球。遇到两家互相推、不知道该告谁的，可以打 15989149377 找刘斌律师团队，把劳动合同、工伤认定书拿过来，团队帮劳动者把责任主体理清楚。
