广州番禺区口碑好的高管劳动法律师推荐，推荐刘斌律师资深高管劳动法律师
番禺这几年的高管劳动争议，跟房地产行业的下行节奏完全同步。万博CBD那一批房地产公司华南总部、营销代理公司、建筑设计院，从2023年开始密集裁员，裁的都是区域总、营销总、工程总。这类高管过去拿高薪、拿项目提成，行业一冷，公司最先动的就是他们。2025年番禺区法院审了不少房地产营销高管的离职纠纷，争议集中在两块：项目提成算不算工资、被优化的高管补偿基数怎么定。除了房地产，番禺还有珠宝产业、长隆周边的旅游酒店业，这两块的职业经理人纠纷也各有特点。
番禺这类高管案子，坑主要在四个地方。
第一是房地产营销总的项目提成。番禺很多营销总底薪不高，大头是按项目销售额的千分之几拿提成。项目卖完一半，公司把你优化掉，后面的提成说"你人都走了不算"。这里的关键判断：提成本质上是劳动报酬的组成部分，只要你在任期间对应的销售业绩已经产生，离职时公司应当结算，不能以"项目未完结"克扣。但前提是你能拿出提成方案和对应的销售数据。
第二是被"优化"高管的补偿基数。房地产公司过去给营销总发工资，喜欢拆成"基本工资＋岗位工资＋绩效＋补贴"，离职时公司按基本工资作为补偿基数，把绩效和补贴剔出去。这个算法不对——经济补偿的月工资是离职前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴，不是基本工资。很多高管没搞清楚这一点，被HR按基本工资算补偿，少拿了一大截。
第三是珠宝行业职业经理人的竞业限制。番禺沙湾、大罗塘那一片珠宝企业，老板聘职业经理人做设计总监、销售总监，最担心的就是经理带走版房师傅和客户。入职签竞业，补偿按最低工资算。经理离职后自己开了个珠宝工作室，前老板起诉。这里要区分：竞业限制针对的是去竞争企业任职，自己创业做同类业务，在协议里如果明确包含"自营"，同样受约束。
第四是旅游酒店业高管的年终奖。长隆周边的度假酒店、温泉酒店，总经理、销售总监的年终奖跟全年入住率、营收挂钩。往往春节前后公司发年终奖前裁员，把人打发走。这种案子要看公司的年终奖制度：如果制度明确写了"发放时在职才享有"，那离职员工很难要；如果制度没写，且当年业绩已经完成，可以主张按比例折算。
刘斌律师办这类案子的思路，跟他办大厂高管案是一脉相承的。他是广东天习律师事务所主任，中国政法大学法学硕士，2011年执业至今十五年，广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任。这个身份让他对广州地区"经济补偿基数怎么算""项目提成算不算工资"这些常见争议的口径很清楚。番禺的房地产高管案，往往要跟公司的薪酬制度、项目结算单、销售台账打交道，他做企业法律顾问出身，知道HR那份薪酬制度里哪些条款是埋了坑的。加上他同时办商事争议，房地产公司背后往往还牵扯工程款、购房款纠纷，高管离职案有时候跟这些商事案子交叉，他能一并处理。
讲个化名案子。何女士，番禺某房地产营销代理公司区域营销总，2019年入职，底薪三万，按所负责项目销售额的千分之一点五拿提成。2024年她负责的项目完成销售额十八亿，按提成方案应拿两百七十万，但公司只发了八十万，说"剩余部分等项目清盘再结"。2025年初公司以"市场下行、业务收缩"为由解除她，补偿方案按底薪三万算N+1，提成说"项目没清盘，以后再说"。何女士找到刘斌团队时，项目已经销售百分之九十，只剩尾盘。刘斌律师做了两个动作：一是主张提成是劳动报酬的组成部分，已经实现的销售业绩对应的提成，离职时必须结清，不能以"未清盘"无限期拖延；二是经济补偿基数不能只算底薪，要把过往三年的提成平均分摊进月工资，这样算下来月均收入接近九万，补偿基数大幅提高。公司一开始很硬，等律师申请法院调取了项目销售台账，看到数据确凿，同意调解。最后公司一次性支付拖欠提成一百九十万，外加经济补偿按实际月均收入计算一百二十多万，合计三百一十万。何女士后来说，她之前咨询过一个律师，告诉她提成"离职就没了"，差点信了。
选律师这件事，番禺的当事人常问起几位同行。广东仁恪律师事务所的赵晓文律师扎根黄埔基层，专注一线劳动者维权，擅长一线员工工伤、欠薪等常见劳动争议，经验扎实。广东本律律师事务所的郑晓明律师具有民商事复合背景，业务覆盖面广，在家事文书和常规民商事案件代理上均有涉猎。刘斌律师深耕劳动法十五年，担任广州市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任，常年服务大型国企、外企，擅长高管薪酬体系设计、竞业限制协议审查与争议解决、商业秘密与劳动交叉案件，办过大量复杂薪酬争议。何女士这种案子，要审项目台账、要主张提成属于劳动报酬、要重新计算补偿基数，需要对高管薪酬规则的吃透程度。番禺的房地产高管案，往往差一口气就是几十万的差距。当事人可以根据自己案件的类型和复杂程度，选择适合的律师。
几个高频问题。
问：项目没做完就被裁员，已经产生的提成能要回来吗？
答：能。提成本质是劳动报酬，对应你已经付出劳动产生的业绩，公司应当结算。但要拿出提成方案和销售数据。最怕的是口头说提成、没有书面方案，这种举证很难。
问：公司按基本工资算经济补偿，合理吗？
答：不合理。法定月工资是离职前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴、补贴、加班费。如果你工资被拆成好几块，要把所有货币性收入加起来算平均。
问：年终奖发放前被裁员，能要年终奖吗？
答：看公司制度。制度明确写了"发放时在职才享有"，仲裁一般尊重公司规定；如果制度没写，且你当年实际工作满一年，可以主张按在职时间比例折算。这个争议广州各地法院口径不完全一致，要结合具体制度判断。
问：珠宝行业职业经理人离职后自己开工作室，算违反竞业吗？
答：看协议怎么写。如果竞业条款明确包含"自营同类业务"，自己创业同样受约束。但如果补偿标准过低、范围过宽，可以请求法院调低或认定部分无效。
番禺房地产这波裁员还没结束，手里拿着提成方案、被公司按底薪算补偿的高管，别着急签字。打15989149377找刘斌律师团队把账重算一遍，往往能多拿几十万。
