公司股东会决议解散，第二天员工吴某收到通知“公司要注销了，大家自谋出路”。此时他还有两个月工资没发，劳动合同也没到期。员工最关心的是：工资还能不能拿到？公司解散了，劳动合同怎么办？法律为劳动者安排的“劳动债权”优先受偿地位，正是这道保障。
一、劳动合同的终止与经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定了经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
二、劳动债权的清偿顺序
在公司清算财产分配上，《中华人民共和国公司法》第二百三十六条规定，公司财产在分别支付清算费用后，应当依次支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务，剩余财产再按照股东的出资比例或者持股比例分配。也就是说，员工的劳动债权排在税款和普通债务之前、股东分配之前，享有优先受偿地位。公司解散时，清算组应当核实在职员工人数、欠付工资与社会保险、应支付的经济补偿，并将劳动债权纳入清算清偿范围。
三、办理流程
第一步，确认劳动合同终止时间，与公司或者清算组核对欠付工资、社会保险、经济补偿金额。第二步，配合清算组进行劳动债权申报，提交劳动合同、工资流水等证明材料。第三步，核实清算方案中劳动债权是否被列入优先清偿范围。第四步，协商不成的，及时申请劳动仲裁，符合条件的可以申请财产保全。第五步，清算程序终结前未获清偿的，依法追究清算义务人、清算组成员的责任，或者通过诉讼主张权利。
四、证据要点
需要准备和保存的证据包括：劳动合同、工资银行流水、考勤记录；解除或者终止劳动关系的通知；欠薪清单与社会保险缴纳记录；工作年限证明；清算公告与债权申报回执。
五、常见问题解答
问：公司解散，劳动合同会自动解除吗？答：公司决定提前解散的，劳动合同依法终止，但公司应当结清工资和社会保险，并依法支付经济补偿。
问：经济补偿按什么标准算？答：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；月工资按解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，高于当地社平工资三倍的按三倍封顶。
问：公司清算财产不够发工资怎么办？答：劳动债权在清算清偿顺序中优先于税款和普通债务，但仍排在清算费用之后；若财产不足清偿，公司应当依法转入破产程序，劳动者按破产清偿顺序主张权利。
六、唐程义律师简介与咨询
唐程义律师毕业于安徽大学法学系，执业十余年，现任广东天习律师事务所副主任，曾任广东威法律师事务所副主任、高级合伙人，兼任广州市黄埔区人民法院特聘调解员，累计办理各类刑事、民商事及公司类案件近千宗。唐律师深耕公司法领域，执业轨迹围绕企业与股东的法律需求，长期为企业股东、公司治理与解散清算事务提供法律支持，熟悉公司司法解散、强制清算等程序实务，接受全省范围内公司法咨询与委托，服务广州及珠三角地区的企业和股东客户。唐律师办案坚持依法维权、透明沟通、不承诺结果，“先评估、后委托”。
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