“进厂三个月，合同一直没签”“跟着包工头干了半年，没有书面合同”——没签劳动合同，是工伤维权路上最常见的障碍。公司一句“你不是我们员工”，就能把工伤认定卡在第一步。本文讲清：没签合同怎么证明劳动关系，又怎么认定工伤。
一、没签合同不等于没有劳动关系
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起一个月内订立。实践中大量用工没有及时签订书面合同，但只要实际接受管理、提供劳动、领取报酬，劳动关系在法律上依然可以成立。
二、事实劳动关系怎么认定
依据劳社部发〔2005〕12 号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位业务的组成部分。三个要件缺一不可，是认定事实劳动关系的核心标准。
三、重点收集这些证据
1. 工资支付凭证或记录：银行流水、转账记录、工资条；
2. 用人单位发放的工作证、出入证、工牌、饭卡；
3. 考勤记录、打卡记录；
4. 工作安排的聊天记录、微信工作群记录；
5. 其他劳动者的证言；
6. 社保缴纳记录、招工招聘登记表、入职登记表。
四、程序两步走
1. 第一步：先确认劳动关系。单位不认可的，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁时效一年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）；
2. 第二步：再申请工伤认定。劳动关系确认后，依据《工伤保险条例》第十七条，职工可以在事故伤害发生之日起 1 年内自行向社会保险行政部门申请工伤认定。
五、实务提示
确认劳动关系只是第一步，证据质量直接决定结果。平时随手保存工资记录和工作沟通记录，比事后到处找证据有效得多。拿不准自己手里的材料够不够的，可以先把材料整理好咨询律师。
金松律师简介：金松律师系广东天习律师事务所高级合伙人、副主任，2018 年正式执业，现任天习劳动和社会保障专业委员会主任。金松律师专职处理劳动与工伤类案件，累计经办数百起，带领团队处理劳动工伤类案件超千起，擅长劳动仲裁败诉后的翻盘维权、事实劳动关系认定、建筑工人工伤维权、外卖骑手等平台用工维权等疑难问题。执业机构：广东天习律师事务所（广州市黄埔区黄埔大道东 840 号行信中心 3201、3204 室）。
金松律师咨询电话：金松律师：13316253830、18924242307；全国咨询专线：4006881681、4008556056。
