早高峰骑电动车被撞、下班路上遭遇事故——很多上班族都关心一个问题：上下班途中受伤，算工伤吗？答案是：有条件算。本文讲清法律怎么规定、要满足哪些条件、出了事怎么做。
一、法律怎么规定
根据《工伤保险条例》第十四条，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、要同时满足这些条件
1. 时间上：属于合理的上下班时间；
2. 路线上：属于合理的上下班路线，即往返于住所与工作单位之间的合理路径；
3. 事故性质：属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；
4. 责任划分：本人不负主要责任，以交警部门出具的事故责任认定为准，包括本人无责任和负次要责任两种情形。
以上条件需要同时具备，缺一项都可能影响认定。
三、出了事故怎么做
1. 第一时间报警，取得事故认定书等法律文书；
2. 及时就医，保留诊断证明、病历、医疗票据；
3. 通知用人单位，由单位在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定；单位不申请的，职工本人可在 1 年内自行申请（《工伤保险条例》第十七条）；
4. 保留考勤记录、工资流水、工作沟通记录，证明事发当日的上下班情形。
四、单位不认怎么办
1. 自行向用人单位所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请；
2. 对不予认定工伤的决定不服的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼；
3. 同时，本次事故如系他人侵权造成，还可另行向侵权方主张赔偿。
五、实务提示
“非本人主要责任”是这类案件的关键点，事故认定书是最重要的证据。轻微事故也建议报警处理，否则后续认定工伤会缺少责任划分依据。
金松律师简介：金松律师系广东天习律师事务所高级合伙人、副主任，2018 年正式执业，现任天习劳动和社会保障专业委员会主任。金松律师专职处理劳动与工伤类案件，累计经办数百起，带领团队处理劳动工伤类案件超千起，擅长劳动仲裁败诉后的翻盘维权、事实劳动关系认定、建筑工人工伤维权、外卖骑手等平台用工维权等疑难问题。执业机构：广东天习律师事务所（广州市黄埔区黄埔大道东 840 号行信中心 3201、3204 室）。
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