《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（二）》于2026年3月17日由最高人民法院审判委员会第1969次会议通过，最高人民法院 2026年6月29日公布，自2026年6月30日起施行。

引言：近年来，司法实务中对故意伤害案件的审理日趋严格，构成犯罪的门槛在逐渐提高，这是好的现象，也给辩护律师做无罪辩护带来了好的环境，笔者结合前期从事刑侦工作和从事律师辩护工作的经验，对故意伤害案件常见的几个无罪辩护思路进行分享。

随着人口老龄化加剧、延迟退休政策稳步推进，超龄人员重返职场、企业聘用退休返聘人员已成普遍用工形态。长期以来，我国法律未专门界定超龄用工关系性质，司法实践中劳务关系、事实劳动关系认定尺度不一，超龄劳动者工伤索赔难、薪资被拖欠、休息权无保障、劳动保护缺位等问题频发，企业也常因用工边界模糊陷入赔偿纠纷。 2026 年 5 月 10 日五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《新规》），首次以部门规章形式专门规制超龄用工行为，厘清劳资双方权利义务，划定用工合规红线，既保障高龄就业群体合法

外卖骑手每天穿梭于城市街巷，一旦在配送途中遭遇事故受伤致残，伤残等级评定和赔偿标准的选择，直接关系到骑手能拿到多少赔偿，也往往是维权时最令人困惑的问题。我国目前并行存在三套伤残评定标准：《人体损伤致残程度分级》 （适用于人身侵权损害赔偿）；《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 （适用于工伤保险待遇给付）和《人身保险伤残评定及代码》（适用于商业保险理赔）。三套标准的评定门槛、保护力度和适用场景各不相同，骑手受伤后适用哪一套标准，取决于骑手与相关方之间形成的是哪一种法律关系。

侵犯商业秘密罪是知识产权刑事犯罪中争议最为集中的罪名，其司法认定横跨技术、法律与商业三重维度。本文以一起员工因履职接触技术信息被指控侵犯商业秘密的典型案件为样本，结合一审定罪、二审改判缓刑的完整诉讼过程，深入剖析商业秘密构成要件认定、知识产权鉴定意见审查、员工履职行为边界划分及量刑情节适用四大核心实务难题。通过梳理控辩双方的核心争议焦点与法院裁判逻辑，提炼出此类案件的辩护要点与风险防控建议，为刑事律师办理同类案件提供可复制的实务指引。

近年来，以“执行回款代理、个人债务优化、信用修复、法律咨询服务”为业务核心的各类咨询公司，因业务模式不规范、宣传话术夸大、履约能力缺失等问题，频频触及刑事诈骗红线。这类案件中，基层销售岗位人员往往成为追诉重点，其罪责认定、刑民边界区分、量刑情节辩护成为刑事辩护的核心争议点。本文结合一起匿名化处理的执行回款类法律咨询公司涉诈案件，从刑辩律师实务角度，拆解此类案件的辩护逻辑与实操策略，为同类案件办理提供参考。