前言：劳动者入职仅十多天便发生工伤，未签订劳动合同，亦没有工资支付记录、工作群组聊天记录、社会保险缴纳记录等材料证明劳动关系。那么，在这种情况下，劳动者就无法被认定与公司存在劳动关系吗？一起来看看下面的案例吧~
案件简介
2024年7月10日，陆某（化名，下同）入职某公司（化名，下同），工作岗位为冲压厂工人，双方约定采用计件方式结算，且需满足每月满勤（30或31天）条件，工资于每月30日发放上月薪资。
陆某的工作由冲压车间负责人沈某安排，陆某在冲压车间主要负责零件制造，产品上均印有某公司的标志。在陆某自行完成计件工作后，由沈某负责核实数量，最终由某公司进行产品核对。
然而，入职仅十多天，即2024年7月25日，陆某在冲压作业过程中右手不慎被机器压伤，导致右手2-5指断离。事故发生后，陆某立即就医治疗。2024年7月25日至27日，冲压车间负责人沈某先后向陆某父亲转账3笔费用，共计六万余元，用以支付陆某的治疗费。
之后，陆某向仲裁委提出以下请求：1、确认陆某与某公司在2024年7月10日至2024年8月29日期间存在劳动关系；2、裁决某公司向陆某支付2024年7月10日至2024年7月25日拖欠的工资。庭审中，陆某撤销第二项工资的请求。
在入职期间，某公司并未与陆某签订正式的书面劳动合同。陆某亦无法提供诸如工作群组聊天记录、工资支付记录或社会保险缴纳记录等证明材料，仅有某公司的冲压车间负责人沈某向陆某发放的工牌和工服。
之后，由仲裁委调取的某公司2024年5月至9月《广东省社会保险参保证明(单位)》显示，某公司为沈某参加社会保险。
裁判结果
一、确认陆某与某公司在2024年7月10日至2024年8月29日期间存在劳动关系；
二、驳回陆某其他的仲裁申请请求。
仲裁委认为
一、关于劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）第一款及第二款的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)……。
对照本案，首先，陆某及某公司均符合法律、法规规定的主体资格；其次，陆某主张于2024年7月10日入职，提交了盖有“某公司行政专用章”的工牌及印有“****”的工服，其工作期间受某公司冲压车间负责人沈某管理及安排，在冲压车间负责零件制造。某公司未就陆某上述主张及提交的证据予以反证。结合仲裁委调取的 2024年5月至9月广东省社会保险参保证明(单位)显示，某公司为沈某参加社会保险，可以印证沈某系某公司处的员工。由此可见，某公司系通过沈某对陆某进行劳动管理，安排有报酬的劳动；最后，陆某于2024年7月25日在某公司处的冲压车间受伤，受伤后均系由陆某父亲与沈某在微信上沟通处理相关的事宜，体现了某公司在陆某受伤后而产生应负的权利及义务。
综上，陆某已就双方存在劳动关系提供了初步相应的证据，仲裁委依法予以确认。结合庭审中，陆某主张双方劳动关系仍未解除，因此，仲裁委确认陆某与某公司在2024年7月10日至2024年8月29 日期间存在劳动关系。
二、关于2024年7月10日至2024年7月25 日工资的请求。庭审中，陆某撤销该项请求，系对自己权利的处分，仲裁委予以准许。
律师结语
在本案中，陆某在入职仅十多天后发生工伤，且未与某公司签订书面劳动合同，同时缺乏常见的工作群组聊天记录、工资支付记录或社会保险缴纳记录等证明材料。那么，最终劳动关系是如何得到认定的呢？
首先，主体资格符合。陆某及某公司均符合法律、法规规定的主体资格，这是建立劳动关系的基础。
其次，劳动管理与报酬。陆某提交了盖有某公司行政专用章的工牌及印有公司标志的工服，这些物品作为身份的证明，表明陆某已被纳入某公司的管理体系；陆某工作期间受某公司冲压车间负责人沈某的管理及安排，在冲压车间负责零件制造，这显示了陆某从事的是某公司安排的有报酬的劳动。沈某作为某公司的员工（由社会保险参保证明证实），其行为代表某公司对陆某进行劳动管理。
再次，业务组成部分。某公司经营范围为研发、生产、销售智能电器及其配件、电子产品等，陆某在冲压车间负责零件制造，且其制造的零件产品上均印有某公司的标志，这表明陆某提供的劳动是某公司业务的组成部分。
最后，受伤后的处理。陆某受伤后，其父亲与沈某在微信上沟通处理相关事宜，包括医疗费用支付等，这体现了某公司在陆某受伤后产生的应负权利及义务，进一步印证了劳动关系的存在。
在遇到此类情况时，为有效认定劳动关系，劳动者和用人单位应该怎么做呢？
劳动者方面：尽可能收集并保存与用人单位存在劳动关系的证据，如工牌、工服、工作照片或视频等；及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同，并妥善保管合同原件；若发生工伤等意外情况，及时就医并保留相关医疗证明和费用票据，同时与用人单位协商处理。
用人单位方面：严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。完善劳动管理制度，确保劳动者的劳动权益得到保障；加强员工培训和安全教育，预防工伤事故的发生。
若发生劳动争议，双方应首先通过协商、调解等方式解决。若协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
虽然本案中陆某缺乏部分常见证明材料，但凭借其他有效证据等，最终仍成功认定了劳动关系。
主办律师丨刘斌律师 邓思茵律师
编辑丨王镫葵
审核丨姚申翔
