公司股东之间闹矛盾，财务人员被举报“侵占公司资金”；业务员截留货款被公司报案——职务侵占罪是广州企业内部常见的刑事风险。员工与公司之间的经济纠纷，一旦被刑事立案，性质就完全不同。本文讲清职务侵占罪的构成要件与辩护要点。
一、构成要件四要素
根据《刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。辩护可以从四个层面展开：
1. 主体是否适格：行为人是否属于公司、企业或者其他单位的人员，需要结合劳动关系、职务安排等具体判断。
2. 是否利用职务便利：是否利用了主管、管理、经手本单位财物的职务便利，与单纯利用工作便利接触财物应作区分。
3. 财物是否属于本单位：涉案款项是否属于单位财产，还是个人之间、单位与个人之间的合法债权债务。
4. 是否“非法占为己有”：主观上是否有永久占有的故意，是区分侵占与挪用、罪与非罪的关键。
二、常见争议点
1. 民事纠纷与刑事犯罪：股东分红争议、工资奖金扣发、垫付费用未报销等，很多属于民事争议，不应按犯罪处理。
2. 金额认定：账目混乱时，哪些款项构成侵占、金额如何计算，往往需要通过审计和证据梳理来确定。
3. 挪用与侵占的区别：挪用单位资金归个人使用，与非法占为己有，认定的罪名和标准不同。
三、程序应对
1. 根据《刑事诉讼法》第六十七条，符合条件的可以申请取保候审，退赔情况、社会危险性是需要论证的要点。
2. 根据《刑事诉讼法》第十五条，自愿如实供述、承认指控事实、愿意接受处罚的，可以依法从宽处理；退赃退赔是重要的酌定情节。
3. 账册、银行流水、审批单据等书证是核心证据，辩护应围绕证据的完整性、合法性展开。
四、实务提示
职务侵占案件往往与劳动仲裁、民事追偿交织，先厘清款项性质再谈刑事责任，是常见的辩护思路。被举报或者被立案后，建议及时咨询专业刑事律师，梳理资金往来明细后再作应对。
金松律师简介：职务侵占案件的辩护，重在厘清款项性质与职务便利。金松律师系广东天习律师事务所高级合伙人、副主任，2018 年正式执业，八年一线实务经验。金松律师以重大刑事辩护为核心执业领域，主攻经济犯罪、知识产权刑事犯罪及商事刑民交叉案件，执业区域覆盖广州各区，长期为当事人提供刑事辩护与合规应对服务。执业机构：广东天习律师事务所（广州市黄埔区黄埔大道东 840 号行信中心 3201、3204 室）。
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