今年八月，一位怀孕五个月的女同事找到我，声音都在抖。她在越秀一家公司做财务，怀孕后公司旁敲侧击让她主动离职，她没答应，上个月公司以“组织架构调整”为由直接发了解除通知。

在花都一家制造业工厂做车间主管的老赵，找我的时候一脸无奈。他每天早七点到晚七点，单休，干了五年，公司从来没给过加班费。他说自己也知道有加班费这回事，但同事们都不敢提，怕被穿小鞋。

一位在黄埔某科技公司做研发的周工去年离职时，HR拿出一份竞业限制协议让他签，约定离职后两年内不得到同行业公司，补偿金按当地最低工资标准发，违约金却是五十万。周工当时没多想就签了，结果跳槽到同行后，前公司真的发了律师函。

今年春天，一位在天河某电商公司做运营的小陈来找我。他入职十四个月，公司一直没跟他签书面劳动合同，社保也是按最低基数交的。他听朋友说可以要双倍工资，兴冲冲过来问能赔多少。

去年年底，一位在黄埔建筑工地务工的李师傅在脚手架上摔下来，右脚跟骨粉碎性骨折。工头私下给了两万块钱私了，让他签协议。他老伴觉得不放心，托人找到我。我一看他那份协议就摇头——两万块，连后续取内固定的手术费都不够，更不要说停工留薪期工资和伤残赔偿了。

上个月，黄埔区一家制造企业的张经理找到我，进门就把一份《解除劳动合同通知书》拍在桌上，说公司以“组织架构调整”为由当天让他走人，补偿只给了一个月工资。他问我：刘律师，我干了八年，这一个月工资够吗？