2023年10月31日，江某（化名，下同）与某公司（化名，下同）签订了一份《合同书》，委托某公司为其开设餐饮店提供服务。服务内容包括店铺选址、评估、平面图设计、效果图设计、开店技术指导，以及一次性提供开店的相应设备、物品等。合同还约定了江某需要支付服务款135000元、运营服务费10000元和履约保证金5000元。

2022年9月2日，孙某（化名，下同）入职A公司（化名，下同），该公司与B公司为关联公司。

2022年开始，在未取得燃气经营许可、危化品运输许可的情况下，陈某（化名，下同）、李某（化名，下同）等人雇佣杜某（化名，下同）作为司机参与非法液化石油气经营活动。

2008年9月1日，沈某（化名，下同）入职A公司（化名，下同）处，担任验货员一职，从事玻璃验货工作，工作地点在安徽省蚌埠市以及周边地区，工资为固定工资，发放形式为现金发放、个人转账等方式。

劳动者入职仅十多天便发生工伤，未签订劳动合同，亦没有工资支付记录、工作群组聊天记录、社会保险缴纳记录等材料证明劳动关系。那么，在这种情况下，劳动者就无法被认定与公司存在劳动关系吗？一起来看看下面的案例吧~

2023年11月，莫某（化名，下同）在某钓鱼场钓鱼。在垂钓过程中，因鱼竿落水，莫某便从岸边取来船只划到鱼塘中，意图捡起掉落的鱼竿，但取鱼竿过程中，莫某意外翻船落水，医护人员到场后判定莫某死亡。经公安机关鉴定，莫某系因溺水死亡。